زى مانت بتدور على شغل, الشركات برضه بتدور على موظفين "وماحدش يقول البلد مافهاش شغل"
الفكرة بقى إن لازم يبقى فيه مكان الطرفين يتقابلوا فيه "الشركة و المتقدم للوظيفة"
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نتكلم الأول من وجهة نظر الشركة عشان افهم هما بيدوروا على إيه
الشركات بتعين ليه:
1-للتوسع فبالتالى محتاجة موظفين أكتر "وده مؤشر كويس عن العمل فى الشركة دى"
2-لأن معدل دوران العمالة عالى "Turnover”
وده ممكن يكون على الشركة كلها "وده يدى مؤشر إن الشركة بيئة عمل طاردة للموظفين"
أوعلى وظيفة أو إدارة معينة "وده يدى مؤشر إن الوظيفة دى بتموت الموظف" وأشهرها خدمة العملاء والمبيعات "فى بعض الشركات مش كلها – وعلى حسب الصناعة إللى بتشتغل فيها أو تخصصها"
3-الشركة حصلها دمج, استحواذ أو إعادة هيكلة "وده مؤشر إن الشركة ناوية تطور"
4-شركات جديدة لسة بتبدأ وهنا الشركة بيبقى عندها حل من اتنين
(لو شركة معاها فلوس هاتجيب ناس خبرة, أو لو شركة ناشئة ومعاهاش فلوس هنا بتدور على فريق يكون عايز يتعلم ويدى فى الشغل ويعمل أكتر من حاجة فابتدور على طلبة أو حديثى التخرج)
طب هى الشركات بتدور على ناس عاملة إزاى:
أنا مقتنع إن كل حاجة وليها زبونها, كذلك كل وظيفة وليها الشخص المناسب ليها
الوظيفة دى عاملة زى البدلة, لازم لما تلبسها تبقى على قدك بالظبط ولا أكبر منك ولا إنت أكبر منها
"عشان كدة ممكن نلاقى واحد امكانياته عالية جدا بالنسبة لوظيفة ومايتقبلش فيها
"Over Qualified Candidate
متطلبات الوظيفة بتنقسم لـ 3 حاجات
KSA
المعرفة Knowledge
المهارات Skills
السلوك والمؤهلات الشخصية Attitude
طب هى الشركة هتقابلنى ازاى
ببساطة هى محتاجة تطلع على متطلبات الوظيفة هلى هى عندك ولا لأ
فالأول بتبقى محتاجة السي فى بتاعك "السيرة الذاتية" أو ممكن تخليك تملى إستمارة توظيف "ممكن تبقى أون لاين عادى" – وهنتكلم عن إيه الفرق مابينهم, أو البروفايل بتاعك إللى بيعادل السى فى,عشان تقرر تكلمك وتبدأ مرحلة الاختيار أو لأ
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
طب الشركات بتدور على المتقدمين للوظائف فين
1-مع تطور التكنولوجيا والإنترنت وكل الناس مع إختلاف أعمارهم وتخصصاتهم بيقعدوا على الإنترنت
هنا قسمت البحث عن طريق الإنترنت لحاجتين
أ-السوشيال ميديا وأشهرها
(لكل التخصصات ومستويات الخبرة – بس نسبة الناس إللى خبراتها صغيرة أكبر من إللى خبراتهم عالية خصوصا فى المستويات الإدارية العليا"
(للمحترفين والمتخصصين أكتر – نسبة الناس غللى خبراتها كبيرة حتى أعلى المناصب موجودة بنسبة أكبر)
ب-مواقع التوظيف الإلكترونى
2-الترشيحات (ودى من أقوى طرق الاستقطاب)
3-شركات التوظيف
4-ملتقىات التوظيف
5-الجامعات
6-المجلات والجرايد "ودى أنا شايف إنها راحت عليها إلا فى بعض الحدود"
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نيجي بقى للمتقدمين للوظائف
حضرتك بتدور على شغل ليه:
1-عشان مصدر دخل
2-عشان مجال انت حابه ونفسك تشتغل فيه
3- 1 و 2 مع بعض
4-عشان شغال ومحتاج (تترقى, مرتب أعلى, تخلع مالمكان إللى انت فيه, أو تخلع من مديرك إللى قارفك)
5-تحدى جديد بالنسبالك وخبرة أكتر
طب لما تدور, تدور على وظيفة ولا شركة؟
على حسب
لو انت لسة بتبتدى الكارير, ارشق فى وظيفة تاخد منها خبرة وكمان مرتب تصرف بيه على نفسك وتطور من نفسك
ونصيحة من دلوقتى مش معنى انك لقيت شغل يبقى تبطل تتعلم, حتى لو الشركة مش بتعلمك لأنك هتتحول لوظف حكومة وبعد كدة يوم ما تفكر تعلى أو تنقل لمكان أكبر مش هياخدوك
فيه ناس ابتدوا فى وظائف وقعدوا فيها 10 سنين, وكمان مش كلهم يعتبر عندوا خبرة 10 سنين, إنما خبرة سنة ومتكررة 9 مرات
لو انت خبرتك متوسطة حاول ترشق فى شركة محترمة عشان تتعلم فيها وتاخد خبرة ومنها هاتعرف تنقل جواها لوظائف كتير بس برضه ماتكونش داخل الشركة سكة وخلاص, مش هياخدوك لازم تبقى مهتم بالشركة مع الوظيفة
لو انت خبرتك عالية دور على المكان إللى انت تضيفله أكتر ما يضيفلك لأنك فى الفترة دى هاتكون بتدور على الإستقرار أكتر ولو انت مش هاتضيف للمكان مش هايبقوا عليك
اختار الشركة ازاى
أحسن شركات تشتغل فيها هى رقم 1 و 3
و 4 للطلبة واللى لسة متخرجين
رقم 2 هى اللى الناس اللى مش شغالة على نفسها بتشتغل فيها لأن الاتنين بيقبلوا بعض على نظام "حاجة تسد خان" سواء موظف أو وظيفة
قبل ما اقولك هتعرض نفسك على الشركات ازاى,أو تقابلهم فى أى مكان اللى اتكلمنا عليه فوق, لازم الأول تبقى عامل سي فى محترم يدل إنك شخص محترف حتى لو لسة ماشتغلتش
ومش بس كدة: السي فى لازم يبقى فيه المتطلبات الوظيفية اللى بيدوروا عليها
لأنك لو شخص كويس بس مش مناسب للوظيفة مش هايكلموك
السي فى بيتكتب ازاى:
1-لأصحاب الخبرة
اعمل ملخص لنفسك وحدد الهدف (الوظيفة أو المجال) إللى حابب تنضمله
اعمل لنفسك ملخص لمهاراتك وكفائاتك إللى اكتسبتها من واقع خبراتك "مش من تأليفك"
اكتب خبراتك (من الأحدث للأقدم) وحاول تشرح مهامك الوظيفية
ملحوظة "لو السيفي هايكبر أو يزيد عن 4-5 ورقات بالكتير مش شرط تكتب المهام الوظيفية للوظائف اللى اشتغلتها أول ما ابتديت أو اللى ملهاش علاقة بالمجال اللى انت فيه حاليا"
حاول تظهر مدى تقدمك الوظيفى والمهام والمسئوليات الزيادة اللى بتاخدها وأهم حاجة انجازاتك اللى عندك ليها دليل
وتكتب ايه التدريبات اللى اخدتخا والدرجات العلمية
2-للطلبة وحديثى التخرج
اعمل ملخص لنفسك وحدد الهدف (الوظيفة أو المجال) إللى حابب تنضمله
اكتب المؤهل الدراسى بتاعك والدورات التدريبية اللى اخدتها
حاجة مهمة جدا: الأنشطة اللى مشترك فيها زى الأنشطة الطلابية لأنها بتعادل خبرة فى السي فى وبرضه لو فيه انجازات عملتها وعندك ليها دليل
الفورمة تكون سيمبل وبروفيشنال, وماتكتبش اللون الأحمر أو خط بولد "عريض" كتير فى السي في
مش شرط تحط صورة إلا لو الشركة طالباه فى الإعلان الوظيفى, والصورة تكون بروفيشنال مش صورة سيلفى أو فى فرح أو الجو ده
يفضل صورة بخلفية بيضا زى صورة الباسبور- والإيميل اللى تكتبه مايكونش فيه دلع زى ميدو وسوسو والجو ده
السي فى بتاعك عامل زى كراسة إجابة امتحان الكلية, ممكن من إجابة سؤال تاخد تقدير أو تشيل المادة
فصل سيفيهك على حسب متطلبات الوظيفة, بس ولا تبخل على نفسك وماتكتبش كل المعلومات, و ولا تألف وتزود فى حاجات من عندك
ونصيحة: ما تقدمش فى وظيفة انت مش متماشى مع متطلباتها.
اعمل بروفايل على المواقع اللى قلنا عليها وتكون نسخة مالسي فى عشان ممكن حد يصطادك عليها.
طب هقابل الشركات ازاى أو اقدم ازاى
نيجى للأمكان اللى الشركات بندور فيها ونعمل الاتى:
1-الانترنت
تشترك فى جروبات التوظيف وصفحات التوظيف
اعمل بروفايل معبر واختار صورة معبرة عنك وبرضه ماتكونش صورة فيس بوك
اكتب ملخص محترم ويشدنى انى اكلمك
اعمل شبكة علاقات من موظفين التوظيف و HR
اعمل فولو للشركات وتابع وظايفها
مواقع التوظيف الإلكترونى
2-الترشيحات: وسع قاعدة معارفك, احضر ندوات ومؤتمرات
85% من النجاح قائم على العلاقات
3-شركات التوظيف:
خلى بالك إن شركة التوظيف من الأساس بتتعامل مع الشركات يعنى بتقدملهم خدمة التوظيف فى مقابل من الشركة نفسها
لو لقيت بتلم فلوس على التقديم, اعرف انها يا نصباية يا شركة مقاولين أنفار
4-ملتقيات التوظيف
JOBMASTER أشهرهم
5-الجامعات
فيه أكتر من جامعة بتعمل ملتقى توظيف زى جامعة القاهرة, عين شمس
MSA, BUE, MIU, FUE, GUC
6-مواقع الشركات نفسها
فيه شركات دلوقتى التقديم بقى عن طريق الموقع الخاص بيها مباشرة
7-مواقع الشركات الناشئة ومساحات العمل المشتركة, ندوات ومسابقات ريادة الأعمال
ممكن تدور على شغل أو تدريب صيفى
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
انك تدور على شغل مش حاجة صعبة إنما محتاجة فن وخبرة من كتر ما هاتدور
حطلك هدف واسعى ناحيته لحد ما توصل
إياك توقف تتعلم
ممكن تدور على شغل أو تدريب صيفى
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
انك تدور على شغل مش حاجة صعبة إنما محتاجة فن وخبرة من كتر ما هاتدور
حطلك هدف واسعى ناحيته لحد ما توصل
إياك توقف تتعلم
