• "الدور الرئيسي" إدارة شؤون الموظفين، والتعامل مع قضايا الموظف والصراعات التي قد تحدث أثناء العمل اليومي في محاذاة مع سياسات الموارد البشرية.
الأنشطة الرئيسية • تأسيس والمنصف معايير للسلوك تمشيا مع المتطلبات المحددة لهذه الصناعة والأعمال في التعاون بين بلدان الجنوب.
• ضمان الممثلين هي بمثابة نقطة الاتصال الأولى مع الموظفين للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة تسوية استفسارات موظف الموارد البشرية وتقدم التظلمات (عن طريق الهاتف، البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد) بضمان الدعم الكافي للموظفين.
• إعداد مجلس تأديبي مخصص مع السلطة المختصة النظر والبت في قضايا التأديب التي تؤثر على العاملين.
• التعامل مع القضايا والصراعات التي تصاعدت بالممثلين، وضمان الإجراءات التأديبية المناسبة الموصى بها وتتخذ في البداية، خرق الثانية والنهائية للقانون التأديبي.
• ضمان الإجراءات المتخذة امتثالا للمتطلبات القانونية ذات الصلة، والسياسات والإجراءات.
• الحفاظ على وتحديث في الوقت المناسب خطة الاتصالات.
• رفع إلى "رئيس الموارد البشرية" أي أحداث أو الموظف المسائل التي بحاجة إلى أن ترسل • ضمان حصول الموظفين على مع وجود بيئة صحية وآمنة.
• ضمان وثائق عميل الاستفسارات والشكاوى يتم الاحتفاظ بها، بما في ذلك الإجراءات المتخذة.
• استعراض سجل الموظف الاستفسارات والشكاوى بما في ذلك الإجراءات المتخذة، وتحديد السبل الكفيلة بتحسين الخدمة.
• تحليل تقارير إدارة القضايا والتحقيق في طلبات غير عادية أو المتكررة.
• يدير بوابات الموارد البشرية، فضلا عن القنوات ذات الصلة به، والممارسات لضمان التدفق الفعال للاتصال عبر • المنظمة تشارك في تصميم وتطوير وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية.
الخميس، 16 يناير 2014
مطلوب Employee Relations Manager بشركة السويس للصلب
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية الالتزام "التحسين المستمر" • • الجودة تركز تطوير الآخرين تحقيق النتائج • • • "صنع القرار" يؤدي بالمثال الميزنة "إدارة المشاريع" • • • "إدارة الإجهاد" اللفظية و "الاتصالات المكتوبة" • التخطيط • إدارة الصراع الحرجة التفكير وظيفة محددة تجربة • خبرة مكثفة في الاستفادة من نظام تخطيط موارد المؤسسات (أوراكل هو زائد) • قانون العمل • الموارد البشرية حسب قانون الصناعة • الخبرة المتصلة التصنيع
بكالوريوس في إدارة الأعمال مع شهادات الموارد البشرية (المناصرون، شبكة)
